Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Beschäftigung des GmbH-Fremdgeschäftsführers nach Beendigung der Organstellung]( "Die Beschäftigung des GmbH-Fremdgeschäftsführers nach Beendigung der Organstellung")
Die Beschäftigung des GmbH-Fremdgeschäftsführers nach Beendigung der Organstellung68,95 €![Zulässigkeit und Grenzen der arbeitsvertraglichen Entgeltflexibilisierung]( "Zulässigkeit und Grenzen der arbeitsvertraglichen Entgeltflexibilisierung")
Zulässigkeit und Grenzen der arbeitsvertraglichen Entgeltflexibilisierung74,60 €![Die Weitergeltung von Tarifverträgen bei Betriebsübergängen nach 613a Abs. 1 Satz 2 bis 4 BGB]( "Die Weitergeltung von Tarifverträgen bei Betriebsübergängen nach 613a Abs. 1 Satz 2 bis 4 BGB")
Die Weitergeltung von Tarifverträgen bei Betriebsübergängen nach 613a Abs. 1 Satz 2 bis 4 BGB101,95 €![Die pauschale Abgeltung von Überstunden im Arbeitsvertrag]( "Die pauschale Abgeltung von Überstunden im Arbeitsvertrag")
Die pauschale Abgeltung von Überstunden im Arbeitsvertrag84,50 €![Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis]( "Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis")
Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis73,30 €![Inhaltskontrolle beim Betriebsübergang]( "Inhaltskontrolle beim Betriebsübergang")
Inhaltskontrolle beim Betriebsübergang59,95 €![Personalwirtschaft]( "Personalwirtschaft")
Personalwirtschaft32,00 €
In einer Wirtschaft mit dynamisch-volatilem Umfeld sind Arbeitgeber mehr denn je gezwungen, den Kostenfaktor Arbeit so flexibel wie möglich zu gestalten. Was liegt da näher, als die Entgelte der Arbeitnehmer unmittelbar in Bezug zum wirtschaftlichen Risiko zu setzen? Der Verfasser geht der Frage nach, ob und wieweit die arbeitsrechtliche Risikoverteilung über Entgeltregelungen der Dispositivität der Vertragsparteien unterliegt. Unter Berücksichtigung der verschiedenen Entgeltregelungsmöglichkeiten stehen dabei Fragen der Sittenwidrigkeitskontrolle einerseits und der AGB-Kontrolle andererseits im Mittelpunkt. Auf Grundlage der gefundenen Ergebnisse bietet der Verfasser schließlich zwei kautelarjuristische Formulierungsbeispiele arbeitsrechtlicher Entgeltregelungen an.