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Son muchos los modelos o teorías administrativas que se han desarrollado por distintos teóricos en el mundo y que se relacionan en la forma de gestionar el talento humano de una organización. Todos estos modelos han pretendido optimizar la utilización del personal en cada área de la organización y de esta manera aumentar la productividad. Las empresas reciben la influencia de estas teorías y se identifican con uno u otro modelo el cual aplican en el campo organizacional, y no solamente los modelos mas recientes porque algunos se identifican con los mas antiguos como es la administración científica. El método que las organizaciones decidan implementar para administrar el talento humano determina el éxito de estas, dado que el área de Gestión Humana se ha convertido en un área estratégica dentro de las organizaciones.