A relação do profissional com a instituição deve ser continuamente aperfeiçoada, lapidada conforme as necessidades organizacionais para que haja o alcance de metas pessoais e empresarial. É de extrema importância para o equilíbrio interno da equipe e consequentemente da organização a forma como o indivíduo se vê nessa estrutura em relação a sua realização pessoal, motivação e satisfação de suas necessidades. Este mostra a opinião do profissional destacando as variáveis que compõem o clima organizacional e a motivação em alguns hospitais da Grande São Paulo. As perguntas abrangeram as dimensões: psicológica (síndrome de Burnout; sentimento de valorização), organizacional (liderança, condições de trabalho), informal (grupos de interesse). Com base nos resultados, é possível implantar melhorias necessárias para o alcance de maior desempenho e motivação da equipe.
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.