Ottalkiwaqs' ot problemy ciwilizacii i sowremennosti, awtor obraschaetsq k probleme krizisa w organizaciqh, berq za tochku otscheta processy uwol'neniq i rasstawaniq, proishodqschie s rukowoditelqmi, kotorym ona pomogaet. Cel' dannogo issledowaniq - proanalizirowat' simwolicheskuü reprezentaciü otlucheniq i ego posledstwiq, kogda rukowoditeli prekraschaüt swoü professional'nuü deqtel'nost' w swqzi s uwol'neniem ili obqzatel'nym wyhodom na pensiü. Vazhnymi w ätom processe qwlqütsq simptomy, kotorye podcherkiwaüt harakter otnoshenij mezhdu rukowoditelqmi i ih rabotoj i patogennuü prirodu organizacij.