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A identidade das organizações estudadas foi percebida no discurso organizacional e referencial teórico do estudo, que permanecem atemporais nas organizações e em coerência com a realidade das percepções dos executivos e os conceitos da Modernidade. Nota-se a função da hierarquia e o foco nos colaboradores para um melhor atendimento aos clientes. Por sua vez, os pressupostos da Teoria do Capital Humano exercem influência no pensamento dos gestores entrevistados, que associam a melhoria da produtividade à capacitação, contribuindo diretamente para o aumento da renda e consequentemente impulsionando a qualidade de vida dos colaboradores. Em outras palavras, a aquisição de conhecimentos incrementa o desempenho organizacional, beneficiando os indivíduos e a organização. No caso em questão, os gestores investem no mestrado profissional para uma formação de alto nível, na qual os profissionais atuam em ambientes acadêmicos e não acadêmicos, atendendo demandas específicas e contribuindo para o desenvolvimento nacional, regional e, principalmente, local.