Martin Larose

Différences dans les modes d'adoption du changement organisationnel

Étude comparative entre groupes de travail d¿ethnies différentes

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Produktbeschreibung

La présente recherche a pour but de découvrir s il existe un lien entre la provenance culturelle d un employé et la réponse de ce dernier face à un changement organisationnel. L étude comparative se déroule principalement dans un contexte universitaire avec quatre populations distinctes soit les Québécois, les Français, les Chinois et les Marocains. Ces clientèles sont celles que l on retrouve en plus grand nombre à l Université du Québec à Chicoutimi.

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Produktdetails

• Verlag: Presses Académiques Francophones
• Aufl.
• Seitenzahl: 264
• Erscheinungstermin: 25. Juli 2012
• Französisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 16mm
• Gewicht: 411g
• ISBN-13: 9783838171111
• ISBN-10: 383817111X
• Artikelnr.: 36159055

Autorenporträt

Martin Larose travaille au Décanat des études de premier cycle de l¿Université du Québec à Chicoutimi au Canada. Il est détenteur d¿un baccalauréat en enseignement des langues et d¿une maîtrise scientifique en gestion des organisations de l¿UQAC. Il est actuellement doctorant en gestion à l¿Université Télécom-École de management d¿Evry en France.