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A través de la presente investigación se intentará dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cómo afectan los estilos de liderazgo y las competencias profesionales y personales de los directivos en la gestión de la empresa en España?. Mediante un estudio que contraste los diferentes estilos de liderazgo y las competencias de los directivos en sus cargos respectivos en 12 pequeñas, medianas y grandes empresas escogidas para la muestra del desarrollo de ésta investigación. Por lo tanto, el liderazgo, las competencias que un directivo puede desempeñar en su rol empresarial y el clima organizacional serán puntos clave, donde se busca llegar a conclusiones claras e inequívocas sobre los estilos de dirección, patrones y rasgos de comportamiento en los sujetos de estudio, analizando la conexión directa entre el directivo y su organización dentro de los estilos de dirección y resultados medibles, esto permitirá establecer una relación sólida de cómo las competencias, conductas y acciones de los directivos afectan en el liderazgo de las personas de su entorno y la organización.