Andere Kunden interessierten sich auch für
![Ciclo de Vida Organizacional e Estratégia Competitiva em Mpes]( "Ciclo de Vida Organizacional e Estratégia Competitiva em Mpes")
Ciclo de Vida Organizacional e Estratégia Competitiva em Mpes45,99 €![O Perfil do Adolescente em Conflito com a Lei em Imperatriz - Maranhão]( "O Perfil do Adolescente em Conflito com a Lei em Imperatriz - Maranhão")
O Perfil do Adolescente em Conflito com a Lei em Imperatriz - Maranhão36,99 €![Formação para a prevenção de conflitos: uma abordagem pertinente?]( "Formação para a prevenção de conflitos: uma abordagem pertinente?")
Formação para a prevenção de conflitos: uma abordagem pertinente?43,99 €![Para além da questão da terra: reivindicações e resistência]( "Para além da questão da terra: reivindicações e resistência")
Para além da questão da terra: reivindicações e resistência51,99 €![Do Poder à Liderança]( "Do Poder à Liderança")
Do Poder à Liderança46,99 €![A legitimação do processo de mudança organizacional]( "A legitimação do processo de mudança organizacional")
A legitimação do processo de mudança organizacional32,99 €![Cultura organizacional e Grupos econômicos]( "Cultura organizacional e Grupos econômicos")
Cultura organizacional e Grupos econômicos36,99 €
A investigação teve como objetivo identificar formas de potencial a capacidade dos lideres organizacionais para gerir conflitos. Para a prossecução da investigação, optou-se por utilizar o modelo hipotético-dedutivo e os instrumentos de recolha de dados utilizados foram o inquérito por questionário e a entrevista. Como principais conclusões destaca-se o seguinte: Existem consequências organizacionais e interpessoais graves, derivadas dos conflitos disfuncionais; A perspetiva das Relações Humanas é a perspetiva mais comum entre os inquiridos e entrevistados; Os estilos cooperativos de gestão de conflito (Colaboração e Compromisso) são os estilos utilizados com mais frequência pela amostra na gestão de conflitos; Os estilos de gestão de conflito são independentes do posto, género, nível etário e habilitações literárias da amostra; A melhor forma de potenciar a preparação dos oficiais da Guarda Nacional Republicana para gerir conflitos interpessoais com subordinados é através da aposta na formação em dois momentos distintos: na fase final da formação dos oficiais (4º ano da Academia Militar ou Tirocínio) e no reforço dessa formação em cursos após a Academia Militar.