Andere Kunden interessierten sich auch für
![D¿¿ Kaynaklardan Yararlanan Otellerde Örgütsel Ba¿l¿l¿k ve ¿¿ Doyumu]( "D¿¿ Kaynaklardan Yararlanan Otellerde Örgütsel Ba¿l¿l¿k ve ¿¿ Doyumu")
D¿¿ Kaynaklardan Yararlanan Otellerde Örgütsel Ba¿l¿l¿k ve ¿¿ Doyumu36,99 €![Yönetici Lider Özelliklerinin Sa¿l¿k Çal¿¿anlar¿ Motivasyonuna Etkisi]( "Yönetici Lider Özelliklerinin Sa¿l¿k Çal¿¿anlar¿ Motivasyonuna Etkisi")
Yönetici Lider Özelliklerinin Sa¿l¿k Çal¿¿anlar¿ Motivasyonuna Etkisi32,99 €![Sosyal Medya Reklamlar¿n¿n Tüketici Davran¿¿¿na Etkisi]( "Sosyal Medya Reklamlar¿n¿n Tüketici Davran¿¿¿na Etkisi")
Sosyal Medya Reklamlar¿n¿n Tüketici Davran¿¿¿na Etkisi36,99 €![Bilgi Asimetrisinin Vekalet Maliyetine Etkisi]( "Bilgi Asimetrisinin Vekalet Maliyetine Etkisi")
Bilgi Asimetrisinin Vekalet Maliyetine Etkisi50,99 €![Kargo Ta¿¿mac¿l¿k Sektöründe Hizmet Kalitesinin De¿erlendirilmesi]( "Kargo Ta¿¿mac¿l¿k Sektöründe Hizmet Kalitesinin De¿erlendirilmesi")
Kargo Ta¿¿mac¿l¿k Sektöründe Hizmet Kalitesinin De¿erlendirilmesi42,99 €![Kurumsal Sosyal Sorumlulu¿un Tüketiciler Üüzerindeki Etkisi]( "Kurumsal Sosyal Sorumlulu¿un Tüketiciler Üüzerindeki Etkisi")
Kurumsal Sosyal Sorumlulu¿un Tüketiciler Üüzerindeki Etkisi23,99 €![¿¿letmelerde Kaynak Tabanl¿ Stratejik Yakla¿¿m]( "¿¿letmelerde Kaynak Tabanl¿ Stratejik Yakla¿¿m")
¿¿letmelerde Kaynak Tabanl¿ Stratejik Yakla¿¿m36,99 €
Geçmiste çok önemli olmayan ancak, bugün herkesin kabul ettigi bir gerçek var ki; "insanlar iyi seylere layiktir". Bu bakis açisiyla gelisen "insan odakli" yaklasimda, isletmelerin amaci sadece kâr elde etmek degil, müsterilerin istek ve ihtiyaçlarini en iyi sekilde karsilamaktir. Böylece, isletmelerin kaliteli mal ve hizmeti düsük maliyetle zamaninda üretip müsteriye ulastirma arzusuyla insan odakli yaklasimlara yönelmesi, isgörenlerin de üretimdeki degerinin görülmesini saglamistir. Müsteri odakli kalite yarisinda rekabet üstünlügü saglamanin yolu, bilgili ve sadik insan kaynaginin etkinligini artiran insan kaynaklari fonksiyonlarinin zamaninda, dogru ve iyi bir sekilde yürütülmesinden geçmektedir. Bu nedenle, insan kaynaklari yönetimi daha stratejik olma, daha bütünsel bir bakis açisi gelistirme ve degisime uyum saglama ve degisimi yönlendirme sorumluluklarini kazanmistir. Son yillarda isletmeler, kendi faaliyetlerini öz yetkinliklerle sinirlama, diger bütün isletmecilik faaliyetlerini ise bu konularda kendilerinden daha fazla öz yetkinlige sahip sirketlere devretme çabasindadir.