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Avec le développement constant des technologies informatiques, de nombreuses entreprises en République Démocratique du Congo tendent à emboîter le pas en adhérant à la course permanente et réelle qui consiste à être à jour des technologies, en s'assurant de bénéficier au mieux de nouvelles fonctionnalités offertes par ces dernières. Dans le monde des entreprises, la gestion du personnel a toujours eu une importance très considérable, car celle-ci ne se limite pas simplement à la gestion des problèmes liés au personnel, mais bien plus, elle engendre plusieurs autres aspects qui incluent le…mehr

Produktbeschreibung
Avec le développement constant des technologies informatiques, de nombreuses entreprises en République Démocratique du Congo tendent à emboîter le pas en adhérant à la course permanente et réelle qui consiste à être à jour des technologies, en s'assurant de bénéficier au mieux de nouvelles fonctionnalités offertes par ces dernières. Dans le monde des entreprises, la gestion du personnel a toujours eu une importance très considérable, car celle-ci ne se limite pas simplement à la gestion des problèmes liés au personnel, mais bien plus, elle engendre plusieurs autres aspects qui incluent le domaine social, la santé pour n'en citer que ceux-là. Le présent travail résout ce problème.
Autorenporträt
Professeur Assistant Attaché au Département de Mathématiques et Informatique de la Faculté des Sciences de l¿Université de Kinshasa en RDC. Il dirige des travaux pratiques tels que l¿Informatique Générale (en 1er graduat Environnement), d¿Introduction à l¿Informatique (en Pré-Licence Environnement), Télématique (en 3ème graduat informatique).