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Priem na rabotu - neprostaq procedura. Rabotodatel' tratit ujmu wremeni, änergii, usilij i deneg na to, chtoby obuchit' cheloweka, sdelat' ego ideal'no podgotowlennym k rabote i uznat' ego kul'turu. HR-specialistu prihoditsq snowa nachinat' sistemu najma dlq nowyh sotrudnikow, chto fakticheski qwlqetsq dublirowaniem raboty. Poisk podhodqschego sotrudnika dlq rabotodatelq - utomitel'naq zadacha, i wse usiliq, bezuslowno, idut nasmarku, kogda rabotnik uhodit. Ustanowleno, chto maximal'noe kolichestwo sotrudnikow, rabotaüschih w organizacii w techenie dlitel'nogo wremeni, bolee loql'ny po otnosheniü k rukowodstwu i kompanii. Dlq organizacii gorazdo wazhnee sohranit' cennyj i äffektiwnyj personal, pokazywaüschij swoü rabotosposobnost', i, krome togo, dlq organizacii krajne wazhno sohranit' teh sotrudnikow, kotorye iskrenne trudqtsq i qwlqütsq zhiznenno wazhnymi dlq ustrojstwa.