Jeta kniga predstawlqet soboj komplexnoe issledowanie korporatiwnogo uprawleniq, ohwatywaüschee istoricheskie perspektiwy i wliqtel'nye teorii. Klüchewye temy wklüchaüt teoriü agentstw, äkonomiku tranzakcionnyh izderzhek i osnowopolagaüschie raboty Ronal'da Kouza. Obsuzhdaetsq akcent teorii uprawleniq na nadezhnosti rukowoditelej, a takzhe bolee shirokie soobrazheniq teorii zainteresowannyh storon. Teoriq zawisimosti ot resursow podcherkiwaet wneshnee wliqnie na organizacii, a institucional'naq teoriq rassmatriwaet struktury uprawleniq w kontexte obschestwennyh norm. Adaptiwnyj harakter uprawleniq rassmatriwaetsq s pomosch'ü teorii nepredwidennyh obstoqtel'stw, podcherkiwaüschej neobhodimost' primeneniq indiwidual'nyh podhodow. Dialog podcherkiwaet znachimost' kognitiwnyh resursow pri prinqtii uprawlencheskih reshenij i otrazhaet neprerywnuü äwolüciü dinamiki korporatiwnogo uprawleniq.
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