Uskorenie izmenenij i preobrazowanij w okruzhaüschej srede priwelo k sozdaniü zhestkoj konkurentnoj sredy. Chtoby wyzhit' w ätoj sfere, organizacii dolzhny dostich' wysokogo urownq znanij i informacii i, krome togo, pol'zowat'sq uslugami tworcheskih, orientirowannyh na znaniq i prinqtie reshenij sotrudnikow. Sposobnye sotrudniki, kotorye mogut igrat' äffektiwnuü rol' w powyshenii proizwoditel'nosti organizacii, obladaüt chuwstwom otwetstwennosti, kreatiwnost'ü i iniciatiwnost'ü, uwerennost'ü w sebe i chuwstwom prinadlezhnosti k organizacii i sposobny rabotat' w gruppe s horoshej proizwoditel'nost'ü. S drugoj storony, dolzhnostnye lica i starshie menedzhery organizacij dolzhny takzhe podgotowit' sredu organizacii dlq razwitiq sposobnostej sotrudnikow i prodwizheniq ätih sposobnostej na bolee wysokie urowni w sootwetstwii s potrebnostqmi i organizacionnoj situaciej, a takzhe tipom struktury i preobladaüschej kul'tury. Rasshirenie praw i wozmozhnostej - äto ustranenie bar'erow dlq rosta, pooschrenie priwerzhennosti celqm, pooschrenie riskowannyh dejstwij, tworchestwa i innowacij, a takzhe predostawlenie lüdqm wozmozhnosti reshat' problemy, powyshat' otwetstwennost' i ustranqt' strah.