Andere Kunden interessierten sich auch für
![Betriebliche Gesundheitsförderung in Kleinunternehmen]( "Betriebliche Gesundheitsförderung in Kleinunternehmen")
Betriebliche Gesundheitsförderung in Kleinunternehmen49,00 €![Overcommitment in Nonprofit-Organisationen. Ursachen, Verbreitung und Auswirkungen sowie mögliche Gegenmaßnahmen für NPOs]( "Overcommitment in Nonprofit-Organisationen. Ursachen, Verbreitung und Auswirkungen sowie mögliche Gegenmaßnahmen für NPOs")
Overcommitment in Nonprofit-Organisationen. Ursachen, Verbreitung und Auswirkungen sowie mögliche Gegenmaßnahmen für NPOs47,95 €![Betriebliche Gesundheitsförderung bei älteren Mitarbeitern: Die Anwendung salutogenetischer Prinzipien im Unternehmen]( "Betriebliche Gesundheitsförderung bei älteren Mitarbeitern: Die Anwendung salutogenetischer Prinzipien im Unternehmen")
Betriebliche Gesundheitsförderung bei älteren Mitarbeitern: Die Anwendung salutogenetischer Prinzipien im Unternehmen44,99 €![Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt]( "Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt")
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt49,99 €![Achtsamkeit in Arbeitswelten]( "Achtsamkeit in Arbeitswelten")
Achtsamkeit in Arbeitswelten49,99 €![Betriebliche Gesundheitsförderung. Auswirkungen und Prävention von psychischer Belastung]( "Betriebliche Gesundheitsförderung. Auswirkungen und Prävention von psychischer Belastung")
Betriebliche Gesundheitsförderung. Auswirkungen und Prävention von psychischer Belastung17,95 €![Burnout-Prävention]( "Burnout-Prävention")
Burnout-Prävention48,90 €
Dieses Buch richtet sich an Menschen, die mehr über
die Motive und Erwartungen von Mitarbeitern an
Gesundheitsförderungs- und Präventionsmaßnahmen in
den verschiedensten Arbeitsbereichen erfahren wollen.
Die Ergebnisse sollen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und
Ergotherapeuten Anregungen zur Umsetzung dieser
Maßnahmen in Betrieben geben. Die Grundlage bildet
eine orientierende Befragung von Mitarbeitern und
Arbeitgebern bezüglich der Beweggründe und
Bedürfnisse im Hinblick auf Förderung, Erhaltung und
Wiederherstellung ihrer Gesundheit.
Für viele Menschen ist Gesundheit ein zentrales Thema
in ihrem Leben. Arbeit spielt ebenfalls eine große
Rolle im Leben des Individuums und nimmt einen
umfänglichen Teil des Tages ein. Gesundheit ist die
Voraussetzung, um qualifizierte Erwerbstätigkeit zu
leisten. Deshalb kann innerhalb des Betriebes
Gesundheitsförderung und Prävention angeboten werden,
um einerseits einen möglichst hohen Grad an
Gesundheit eines jeden arbeitenden Individuums und
andererseits die möglichst besten Voraussetzungen zur
optimalen Arbeitsleistung zu erreichen bzw. zu
erhalten.
die Motive und Erwartungen von Mitarbeitern an
Gesundheitsförderungs- und Präventionsmaßnahmen in
den verschiedensten Arbeitsbereichen erfahren wollen.
Die Ergebnisse sollen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und
Ergotherapeuten Anregungen zur Umsetzung dieser
Maßnahmen in Betrieben geben. Die Grundlage bildet
eine orientierende Befragung von Mitarbeitern und
Arbeitgebern bezüglich der Beweggründe und
Bedürfnisse im Hinblick auf Förderung, Erhaltung und
Wiederherstellung ihrer Gesundheit.
Für viele Menschen ist Gesundheit ein zentrales Thema
in ihrem Leben. Arbeit spielt ebenfalls eine große
Rolle im Leben des Individuums und nimmt einen
umfänglichen Teil des Tages ein. Gesundheit ist die
Voraussetzung, um qualifizierte Erwerbstätigkeit zu
leisten. Deshalb kann innerhalb des Betriebes
Gesundheitsförderung und Prävention angeboten werden,
um einerseits einen möglichst hohen Grad an
Gesundheit eines jeden arbeitenden Individuums und
andererseits die möglichst besten Voraussetzungen zur
optimalen Arbeitsleistung zu erreichen bzw. zu
erhalten.