Sandra Scherf-Braune

Organisationales Lernen

Ein systemtheoretisches Modell und seine Umsetzung

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Sandra Scherf-Braune unterzieht mit Hilfe von Luhmanns Theorie sozialer Systeme das Phänomen des Organisationalen Lernens einer grundlegenden Rekonzeptualisierung, die sie auf der Basis eines Wissensgenerierungsprozesses bei der Volkswagen AG überprüft.

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Produktdetails

• DUV Sozialwissenschaft
• Verlag: Deutscher Universitätsverlag
• 2000.
• Seitenzahl: 220
• Erscheinungstermin: 28. Juni 2000
• Deutsch
• Abmessung: 198mm x 129mm x 13mm
• Gewicht: 290g
• ISBN-13: 9783824443833
• ISBN-10: 382444383X
• Artikelnr.: 09161061

Autorenporträt

Dr. Sandra Scherf-Braune promovierte bei Prof. Dr. Meinolf Dierkes am Wissenschaftszentrum für Sozialforschung der TU Berlin. Sie ist als Referentin für Personal- und Organisationsentwicklung tätig.

Inhaltsangabe

Analyse ausgewählter Ansätze Organisationalen Lernens - Konzeptuelle Grundlagen Organisationalen Lernens - Systemtheoretisches Organisationsverständnis - Beobachtung Organisationalen Lernens in der Praxis - Nützlichkeit des Modells für die Beobachtung Organisationaler Lernprozesse - Empfehlungen für die Praxis