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Stress ist ein Thema, dass in deutschen Unternehmen zunehmend unvermeidbar wird. Zum einen kommt es zu Stress durch höhere Anforderungen an die Mitarbeiter aufgrund wachsender Konkurrenz, Globalisierung, u.ä. und zum anderen durch Kürzungen von Stellen, Fusionen usw. Dies hat sowohl für die Mitarbeiter Folgen, bis hin zu Suchtverhalten, als auch für das ganze Unternehmen. Die Frage ist, inwieweit Unternehmen eingreifen, um Mitarbeiter vor Stress zu schützen und so die eigene wirtschaftliche Stabilität gewährleisten. Bieten sie Mitarbeitern genug Möglichkeiten, mit Stress umzugehen? Haben Unternehmen ein funktionierendes Gesundheitsmanagement? Von verschiedenen stressbezogenen Theorien lässt sich ableiten, auf welche Faktoren ein Unternehmen achten muss, um Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern zu verhindern. Das beinhaltet zum einen, wie Arbeitsplätze, -aufgaben, und -umgebung strukturiert sein sollten und zum anderen, inwieweit Interventionen von Unternehmen geplant und durchgesetzt werden. Das Buch dient als Überblick über das Gesundheitsmanagement in deutschen Unternehmen und richtet sich daher an Wissenschaftler sowie Mitarbeiter der betreffenden Abteilungen.