Liderazgo Organizacional y la intervención del Trabajador Social - Cueva Jara, Santos Alcivar
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El presente trabajo se enmarca en la incidencia del estilo del liderazgo dirigencial en cuanto al desarrollo organizacional y la necesidad de intervención del Trabajador Social percibido por los directivos y socios de la Asociación Ecovida de la comunidad San Agustín de la ciudad de Loja, la cual intenta ser un aporte para que tanto directivos como socios puedan ampliar sus visiones acerca de sus acciones y funciones en la asociación, reflexionando si las mismas influyen en el desarrollo organizacional valorando la contribución que podrían ofrecer.

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Produktbeschreibung
El presente trabajo se enmarca en la incidencia del estilo del liderazgo dirigencial en cuanto al desarrollo organizacional y la necesidad de intervención del Trabajador Social percibido por los directivos y socios de la Asociación Ecovida de la comunidad San Agustín de la ciudad de Loja, la cual intenta ser un aporte para que tanto directivos como socios puedan ampliar sus visiones acerca de sus acciones y funciones en la asociación, reflexionando si las mismas influyen en el desarrollo organizacional valorando la contribución que podrían ofrecer.
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Autorenporträt
Santos Alcivar Cueva,Licenciado en Trabajo Social en la Universidad Nacional de Loja, especializado en temas de; liderazgo, salud, educación, laboral, comunitario, sociología y psicología. Actualmente trabaja como docente de secundaria en el Ministerio de Educación ecuatoriano. Candidato a Magister Universitario en Intervención Social en la UNIR.