Andere Kunden interessierten sich auch für
![Südtiroler Studierende in Innsbruck]( "Südtiroler Studierende in Innsbruck")
Südtiroler Studierende in Innsbruck49,00 €![Zur Rolle der Hochschule in regionalen Innovationsansätzen]( "Zur Rolle der Hochschule in regionalen Innovationsansätzen")
Zur Rolle der Hochschule in regionalen Innovationsansätzen27,95 €![Digitalisierung in ländlichen Regionen. Wie ein Ausbau der digitalen Infrastruktur die Attraktivität des Landlebens erhöht]( "Digitalisierung in ländlichen Regionen. Wie ein Ausbau der digitalen Infrastruktur die Attraktivität des Landlebens erhöht")
Digitalisierung in ländlichen Regionen. Wie ein Ausbau der digitalen Infrastruktur die Attraktivität des Landlebens erhöht47,95 €![Louisiana ¿ mediengeographische Beiträge zu einer neopragmatischen Regionalen Geographie]( "Louisiana ¿ mediengeographische Beiträge zu einer neopragmatischen Regionalen Geographie")
Louisiana ¿ mediengeographische Beiträge zu einer neopragmatischen Regionalen Geographie44,99 €![Bewährte Lehrmethoden: Überlegungen und Erfahrungen an der Universität]( "Bewährte Lehrmethoden: Überlegungen und Erfahrungen an der Universität")
Bewährte Lehrmethoden: Überlegungen und Erfahrungen an der Universität79,90 €![Bebenhausen]( "Bebenhausen")
Bebenhausen59,00 €![Knowledge spillover als Wettbewerbsvorteil. Wissenstransfer an der Universität Potsdam]( "Knowledge spillover als Wettbewerbsvorteil. Wissenstransfer an der Universität Potsdam")
Knowledge spillover als Wettbewerbsvorteil. Wissenstransfer an der Universität Potsdam17,95 €
In jüngster Vergangenheit wurden vermehrt Fragen zum Fachkräftebedarf artikuliert und Hochschulen als zentrale Fachkräftegeneratoren in den Fokus der Diskussion gerückt. Gleichsam existiert wenig elaboriertes Wissen über deren Beitrag zur Bereitstellung und Qualifizierung des regionalen Arbeitskräfteangebotes. Sebastian Peyker greift diese Wissenslücke auf und bewertet den Stellenwert von Hochschule und Universität Augsburg für das regionale Arbeitskräfteangebot. Wie nehmen Studierende Augsburg wahr? Wie viele wollen die Region verlassen und wo liegen die Gründe dafür? Gibt es Gruppen, die besonders gerne und Gruppen, die eher ungern in der Region bleiben? Welche Maßnahmen des Fachkräftemarketings sind für welche Zielgruppen zu wählen? Mittels uni-, bi- und multivariaten Analysen untersucht der Autor diese und weitere Fragestellungen. Als Forschungsgrundlage werden u.a. Funktionsweisen des Arbeitsmarktes diskutiert und Formen des Arbeitskräftemangels sowie des betrieblichen Personalbedarfs definiert. Weiterhin erfolgt eine modellhafte Abstraktion spezifischer Arbeitsmarktprozesse von allgemeinen humankapitaltheoretischen Ansätzen bis hin zu spezifisch milieubedingten Prämissen.