V sowremennom mire uderzhanie sotrudnikow qwlqetsq odnoj iz osnownyh i ser'eznyh problem, s kotoroj stalkiwaütsq pochti wse organizacii po raznym prichinam, bud' to kompensaciq, udowletworennost' rabotoj, rabochaq sreda ili mnozhestwo faktorow, wse äto wliqet na loql'nost' sotrudnikow, kotorye w rezul'tate postoqnno stremqtsq najti nowye puti, chto w konechnom itoge priwodit k tekuchesti kadrow, a znachit, k problemam i trudnostqm s uderzhaniem. Chelowek - social'noe zhiwotnoe, u kotorogo est' raznoobraznye potrebnosti i zhelaniq byt' udowletworennym. V sowremennom scenarii kompensaciq, nesomnenno, qwlqetsq odnim iz osnownyh faktorow, okazywaüschih ogromnoe wliqnie na udowletworennost', priwlechenie i, w konechnom schete, uderzhanie sotrudnikow. Sowremennye sotrudniki oswedomleny o rynochnom scenarii s tochki zreniq oplaty truda i woznagrazhdenij, predlagaemyh drugimi organizaciqmi na rynke, i esli im platqt men'she ili ne w sootwetstwii s ih ozhidaniqmi, oni postoqnno ischut wozmozhnost' perejti na druguü rabotu, chto sozdaet problemy dlq uderzhaniq sotrudnikow w organizacii.