Jeta kniga predostawlqet rabotodatelqm instrumenty dlq opredeleniq luchshih metodow uprawleniq motiwaciej i proizwoditel'nost'ü sotrudnikow, chtoby uluchshit' obschee sostoqnie organizacii. Uprawlenie personalom, sostoqschim iz predstawitelej raznyh pokolenij, sozdaet problemy dlq rabotodatelej, kotorye ne znakomy s ozhidaniqmi i motiwaciej predstawitelej pokolenij X i Millenialow. Hotq uzhe suschestwuüt issledowaniq, poswqschennye razlichiqm mezhdu pokoleniqmi X i Millenialow, w bol'shinstwe iz nih ne rassmatriwaetsq, kakoe wliqnie äti wywody okazywaüt na izmenenie metodow uprawleniq sotrudnikami i kak nesposobnost' wowlech' sotrudnikow priwodit k rostu tekuchesti kadrow. Dlq wyqwleniq tendencij w motiwacii i ozhidaniqh millenialow i pokoleniq X, a takzhe opredeleniq luchshih stilej uprawleniq dlq wowlecheniq raznowozrastnoj rabochej sily byl ispol'zowan obzor literatury, wklüchaüschij stat'i iz zhurnalow i tematicheskie issledowaniq. Ispol'zuq paradigmu kriticheskogo realizma i germenewticheskuü metodologiü, äta kniga pokazywaet, kak istoricheskie sobytiq suschestwenno wliqüt na ubezhdeniq, ozhidaniq i motiwaciü kazhdogo pokoleniq, chtoby menedzhery mogli uluchshit' zdorow'e swoej organizacii.