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Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: gut (2), Wirtschaftsuniversität Wien (Verhaltensorientiertes Management), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit sollte es deshalb sein, erstens eine Basis-Definition vonCoaching zu erarbeiten, worauf die unterschiedlichen Ansätze von Coachingaufsetzen können sowie zweitens, jene Kriterien zu identifizieren, die SystemischesCoaching charakterisieren und erkennbar machen.Das Ergebnis der Arbeit soll eine Übersicht über diese charakteristischenKriterien sein, welche die Basistheorie sowie das…mehr

Produktbeschreibung
Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: gut (2), Wirtschaftsuniversität Wien (Verhaltensorientiertes Management), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit sollte es deshalb sein, erstens eine Basis-Definition vonCoaching zu erarbeiten, worauf die unterschiedlichen Ansätze von Coachingaufsetzen können sowie zweitens, jene Kriterien zu identifizieren, die SystemischesCoaching charakterisieren und erkennbar machen.Das Ergebnis der Arbeit soll eine Übersicht über diese charakteristischenKriterien sein, welche die Basistheorie sowie das zugrundeliegende Menschenbildmit den daraus ableitbaren Grundpositionen und Interventionstechnikenbeinhaltet. Die Prozessgestaltung, die sich in bestimmten atmosphärischenBedingungen für systemische Coaching-Sitzungen manifestiert,ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil dieser Darstellung.Die Erarbeitung der "systemischen" Kriterien basiert ausschließlich auf demStudium derzeit vorhandener wissenschaftlicher Literatur zu den ThemenbereichenCoaching, Systemische Therapie sowie Systemtheorie. Da es denVersuch einer Idealtypologie darstellt, erhebt diese Arbeit keinen Anspruchauf empirische Überprüfbarkeit des jeweiligen Nutzens bestimmter Methodenoder Grundhaltungen für den Erfolg von Coaching. Das bedeutet, dieseArbeit soll weder als Indikator der Marktbefindlichkeit auf diesem Gebietverstanden werden, noch als normative Vorgabe für erfolgreiches Coaching,sondern versucht die systemische Sichtweise der Welt auf die Coaching-Dienstleistung in idealtypischer und auf theoretischen Ansätzen begründeterWeise zu übertragen. Ob Systemisches Coaching in seiner "reinsten" Formoder nur in Zusammenwirkung unterschiedlicher Methoden am Markt auftritt,soll und wird in dieser Arbeit nicht behandelt.Bei dem Versuch, eine Aufstellung von Kriterien für Systemisches Coachingzu entwickeln, stellte sich heraus, dass seine Wurzeln eine starke Affinitätzur Familientherapie aufweisen, die sich schon relativ früh mit dem systemischenAnsatz im therapeutischen Umfeld befasst hat. Aus diesem Grundwird in der vorliegenden Arbeit des öfteren auf systemischfamilientherapeutischeAnsätze einzugehen sein.