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Otbor kandidatow na rabotu peremestilsq w onlajn-sredu dlq professionalow, takuü kak LinkedIn. V ätih sredah kandidaty na rabotu pytaütsq predstawit' sebq w ideal'nom wide, raskrywaq informaciü, kotoruü mozhno opredelit' kak samoocenku. Odnako LinkedIn takzhe pozwolqet drugim lüdqm podtwerzhdat' nawyki i kompetencii kandidata. V dannom issledowanii izuchalos' wliqnie samoodobrenij i odobrenij drugih lüdej na perwonachal'noe wpechatlenie rekruterow o kandidate i ego/ee predpolagaemuü trudosposobnost'. 159 uchastnikow prinqli uchastie w mezhsub#ektnom onlajn-äxperimente, w kotorom im nuzhno bylo ocenit' trudosposobnost' kandidata na LinkedIn na dolzhnost', trebuüschuü nawykow raboty w social'nyh setqh. My manipulirowali tem, podderzhiwal li kandidat sebq, podderzhiwali li ego drugie, i sowpadali li äti poslednie odobreniq drugih s samoodobreniqmi. Rezul'taty pokazali, chto, wopreki nashim ozhidaniqm, nalichie ili otsutstwie samorekomendacij ne powliqlo ni na formirowanie wpechatleniq, ni na wospriqtie wozmozhnosti trudoustrojstwa. Krome togo, samoodobreniq s kongruäntnymi odobreniqmi drugih ne priweli ni k luchshemu formirowaniü wpechatleniq, ni k bolee wysokomu wospriqtiü wozmozhnosti trudoustrojstwa.
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