Mobbing am Arbeitsplatz - Thiem, Susann
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Braunschweig, Veranstaltung: Lernbereich Recht und Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Zeiten der Chancengleichheit, hat jeder Mitbürger1, das Recht den Beruf zuerlernen, der ihm Spaß macht. Im "Normalfall" steht er täglich fünf Tage in der Wocheimmer zur gleichen Zeit auf und geht zur Arbeit. Der Mensch ist in der Regel gewillt einenguten Job zu machen, der ihn und den Arbeitgeber zufrieden stellt und beendet meistnach acht Std. den…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Braunschweig, Veranstaltung: Lernbereich Recht und Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Zeiten der Chancengleichheit, hat jeder Mitbürger1, das Recht den Beruf zuerlernen, der ihm Spaß macht. Im "Normalfall" steht er täglich fünf Tage in der Wocheimmer zur gleichen Zeit auf und geht zur Arbeit. Der Mensch ist in der Regel gewillt einenguten Job zu machen, der ihn und den Arbeitgeber zufrieden stellt und beendet meistnach acht Std. den Arbeitstag, um den Rest des Tages sinnvoll und ausgleichend zugestalten. Das ganze hört sich noch sehr entspannt an, doch was geschieht wenn dieArbeitskollegen diese Person auf einmal wie Luft behandeln und er seit ca. einer Wochenicht mehr bei dem täglichen Schwätzchen in der Küche dabei ist? Wieso sitzen dieKollegen in der Kantine nicht mehr mit ihm an einem Tisch und letztens hat die eineKollegin ihn in der Dienstbesprechung bloß gestellt.Was geschieht hier mit dem Mitarbeiter, der seinen Job erst nimmt? Warum gehen dieKollegen so mit ihm um, und spricht man jetzt von Mobbing? Oder ist es doch nur einkleiner Konflikt. Welche Möglichkeiten hat der Kollege eigentlich, sich gegen dieseAttacken zu wehren und wer kann ihn dabei Unterstützen?Diese Fragen sollen in dieser Arbeit beantwortet werden, indem vorerst der BegriffMobbing definiert wird, um zu klären was Mobbing ist und wann man davon spricht.Die Beschreibung der Ursachen, der Folgen, sowie der Verlauf von Mobbing und dieeinzelnen Mobbinghandlungen, sollen im Kontext mit dem Betrieb unter Abschnitt 3.beschrieben werden. Diese Ausarbeitung ist für den letzten Punkt von Bedeutung, umherauszufinden wie und was Gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternommen werden kann.Im Abschnitt 4. werden einige Mobbinghandlungen aufgegriffen, um sie rechtlich zuBewerten, dass dient der Erkenntnis, ob diese Mobbinghandlungen auch als Straftatengesehen werden können, um dem Mobbing ein Ende zu setzten.Weiter soll über die Individuellen sowie die betrieblichen Interventionsmöglichkeiten einÜberblick verschafft werden.
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