Frauen sind mittlerweile wichtige Adressatinnen und vielfach Agentinnen organisatorischer Veränderungen in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen geworden. Die Herausgeberinnen leiten daraus die Notwendigkeit einer neuen Lernkultur ab, die von Frauen und Männern gemeinsam zu gestalten ist. Die Beiträge des Buches erörtern darauf ausgerichtete innovative Ansätze und Entwicklungen ausder Praxis der Organisationsberatung, Personalentwicklung und Supervision. Sie beruhen auf der Auswertung von Erfahrungen der AutorInnen aus vorwiegend mit Frauen veranstalteten Seminaren in Unternehmen, Wohlfahrtsverbänden und im Gesundheitsdienst.