- de la gestion administrative du personnel et de la paye ;
- du recrutement ;
- de la formation et du développement des compétences ;
- de la rémunération ;
- de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ;
- de la négociation sociale ;
- de la santé et de la sécurité ;
- de la transformation digitale de la fonction RH et des modes de travail émergents ;
- de la gestion de crise et du management.
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