Cel'ü dannogo issledowaniq bylo izuchenie sistem kommunikacii i wzaimoswqzi mezhdu äffektiwnoj kommunikaciej i äffektiwnost'ü raboty sotrudnikow w kompanii po uprawleniü othodami, okazywaüschej uslugi po wsemu miru. Krome togo, issledowanie bylo naprawleno na wyqwlenie bar'erow dlq äffektiwnoj kommunikacii i, nakonec, na opredelenie kanalow kommunikacii, kotorye cenqt sotrudniki. Issledowanie pokazalo, chto äffektiwnaq kommunikaciq okazywaet znachitel'noe polozhitel'noe wliqnie na rabotu sotrudnikow, uluchshaq ih znaniq, pomogaq planirowat' i wypolnqt' rabochij grafik äffektiwno i kachestwenno. Dalee bylo wyqwleno razlichie w wospriqtii i tochkah zreniq sotrudnikow na nekotorye woprosy. Osnownye bar'ery dlq äffektiwnoj kommunikacii w kompanii wklüchali nedostatok wnimaniq i interesa, informacionnuü peregruzku, otsutstwie doweriq, zaderzhku obratnoj swqzi, raznicu w statuse i indiwidual'nuü predwzqtost'. Issledowanie rekomendowalo powysit' äffektiwnost' kommunikacii, obespechiw prozrachnost', otkrytost' i informacionnuü dostupnost' dlq dal'nejshego powysheniq äffektiwnosti raboty sotrudnikow, proizwoditel'nosti i rosta organizacii.