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O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente conscientização da sociedade com relação às questões sócio-ambientais, a empresa realizou uma revisão dos valores organizacionais declarados e busca influenciar o desenvolvimento de sua cultura corporativa. A empresa deseja que a preocupação com o SMS (Segurança, Meio Ambiente e Saúde) faça parte da cultura organizacional.