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Satisfação e insatisfação no trabalho são consideradas como elementos de essencialidade constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos. Acreditando que os fatores que influenciam ou determinam os sentimentos de satisfação e insatisfação no trabalho tem o potencial de subsidiar a prática gerencial como instrumento de gerenciamento de recursos humanos, desenvolveu-se o presente estudo, com o intuito de conhecer e avaliar a produção científica referente aos significados de satisfação e insatisfação no trabalho de enfermeiros no Brasil e subsidiar a decodificação dos significados…mehr

Produktbeschreibung
Satisfação e insatisfação no trabalho são consideradas como elementos de essencialidade constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos. Acreditando que os fatores que influenciam ou determinam os sentimentos de satisfação e insatisfação no trabalho tem o potencial de subsidiar a prática gerencial como instrumento de gerenciamento de recursos humanos, desenvolveu-se o presente estudo, com o intuito de conhecer e avaliar a produção científica referente aos significados de satisfação e insatisfação no trabalho de enfermeiros no Brasil e subsidiar a decodificação dos significados que integram os fatores satisfação e insatisfação no trabalho do enfermeiro. Foram encontrados elementos que interferem tanto na satisfação quanto na insatisfação e elementos que agem isoladamente na satisfação ou na insatisfação. A análise evidenciou a necessidades de capacitar os gerentes com relação a este e outros temas para proporcionar condições de tomar decisões assertivas.
Autorenporträt
Isabela Saura Sartoreto Mallagoli - Graduação em Enfermagem pela Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, Especialização em Enfermagem em Centro Cirúrgico no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo e mestrado em Gerenciamento de Enfermagem pela Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo.