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Este libro explica la teoría y el modelo DAISUGI, que tienen como objetivo señalar un camino para lograr la plenitud –fin supremo y obligado de toda persona—y ayudar a cada ser humano a cumplir el anhelo de su corazón y el propósito existencial que está llamado a alcanzar en su vida. Está inspirado en una palabra japonesa que designa un sistema de silvicultura del siglo XIV con el que se produce madera de alta calidad sin deterioro del medio ambiente. El concepto DAISUGI es una alegoría perfecta de la necesidad de volver a poner a la persona en el centro de la vida, las relaciones humanas y la…mehr
Este libro explica la teoría y el modelo DAISUGI, que tienen como objetivo señalar un camino para lograr la plenitud –fin supremo y obligado de toda persona—y ayudar a cada ser humano a cumplir el anhelo de su corazón y el propósito existencial que está llamado a alcanzar en su vida. Está inspirado en una palabra japonesa que designa un sistema de silvicultura del siglo XIV con el que se produce madera de alta calidad sin deterioro del medio ambiente. El concepto DAISUGI es una alegoría perfecta de la necesidad de volver a poner a la persona en el centro de la vida, las relaciones humanas y la cultura, por lo que la teoría y el modelo DAISUGI son aplicables a personas, grupos o equipos y a organizaciones. Modelo Daisugu. Persona, valor y riqueza es una lectura recomendada para líderes empresariales que buscan un mejor mundo en el ámbito de los negocios y tienen el propósito de crecer en todos los aspectos, sobre todo el humano y esto extenderlo a sus colaboradores y así fortalecer a la comunidad donde ejercen.
Consejero, empresario, docente, orador, coach y escritor mexicano. Doctor en Psicología por la Universidad Iberoamericana, ha cursado diplomados en administración, capital humano y competitividad. A lo largo de 20 años ha ocupado puestos a nivel vicepresidencia y dirección en diversas empresas de prestigio. Además, es fundador, socio y director de Praxis Asesores Corporativos y miembro del Instituto Nacional de Investigación en Desarrollo Humano (INIDH), de la Unión Social de Empresarios de México (USEM-CDMX) y del Centro de Desarrollo de la Comunidad (CDC).
Inhaltsangabe
1.- Teoría y modelo Daisugi para la plenitud 2.- Reflexiones preliminares 3. Consideraciones acerca de la persona 4.- Humanismo, personas y organizaciones 5.- Cómo humanizar una organización 6.- Riqueza, éxito y prácticas de clase mundial 7.- Jefes tóxicos y organizaciones deshumanizadas 8.- La persona en el centro de la organización 9.- Reconversión humanista en las organizaciones 10.- Testimonios: de la teoría a la práctica 11.- Conclusión
1.- Teoría y modelo Daisugi para la plenitud 2.- Reflexiones preliminares 3. Consideraciones acerca de la persona 4.- Humanismo, personas y organizaciones 5.- Cómo humanizar una organización 6.- Riqueza, éxito y prácticas de clase mundial 7.- Jefes tóxicos y organizaciones deshumanizadas 8.- La persona en el centro de la organización 9.- Reconversión humanista en las organizaciones 10.- Testimonios: de la teoría a la práctica 11.- Conclusión
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