Osnownaq cel' uprawleniq äffektiwnost'ü raboty zaklüchaetsq w sodejstwii i powyshenii äffektiwnosti sotrudnikow. Jeto neprerywnyj process, w kotorom rukowoditeli i sotrudniki rabotaüt wmeste dlq planirowaniq, monitoringa i analiza rabochih zadach ili celej sotrudnika i ego ili ee obschego wklada w rabotu organizacii. Uprawlenie äffektiwnost'ü - äto neprerywnyj process obscheniq mezhdu rukowoditelem i sotrudnikom, kotoryj proishodit w techenie wsego goda w podderzhku dostizheniq strategicheskih celej organizacii.
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