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Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,60, Hochschule der Wirtschaft für Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Masterthesis befasst sich mit der Personalgewinnung von Krankenhäusern zur Gewinnung von pflegerischem Fachpersonal über soziale Medien.Durch eine umfassende literarische Aufarbeitung werden die wesentlichen Potenziale des Social-Media-Recruitings herausgearbeitet. Damit verbunden stellt sich die Frage, ob sich diese Potenziale auch bei der Gewinnung von pflegerischem Fachpersonal ergeben und wie diese in der Praxis genutzt werden können. Aufgrund der geringen Nutzung von Social-Media-Recruiting im Krankenhauswesen war keine ausreichende Datengrundlage vorhanden, sodass Forschungsdaten im Rahmen von Experteninterviews erhoben wurden. Auf Basis der analysierten Forschungsergebnisse werden abschließend Handlungsempfehlungen für die praktische Anwendung von Social-Media-Recruiting in Krankenhäusern abgeleitet.
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