Cel'ü dannogo sbornika qwlqetsq izuchenie na osnowe suschestwuüschej literatury po motiwacii personala, kakie ozhidaniq mozhno wozlagat' na otdel w otnoshenii swqzej, kotorye mogut suschestwowat' mezhdu dostizheniem organizacionnyh celej, s odnoj storony, i motiwaciej personala, s drugoj. Dejstwitel'no, chasto schitaetsq, chto motiwaciq - äto klüch k uspehu w rabote.Takim obrazom, motiwaciq, po opredeleniü, qwlqetsq predshestwennikom wowlecheniq w rabotu i iniciacii produktiwnogo powedeniq. V nashem sluchae rech' idet o prowerke postulata, pochti odnoznachno sformulirowannogo w rqde rabot, soglasno kotoromu sotrudniki, naibolee motiwirowannye wnutrennimi harakteristikami swoej raboty, rabotaüt luchshe i nastojchiwee.Dlq dostizheniq ätoj celi mikrofinansowye organizacii mogut sposobstwowat' oplate truda uchitelej takim obrazom, chtoby finansowye uslugi byli dostupny kak mozhno bol'shemu chislu bednyh lüdej, pri ätom oni dolzhny byt' maximal'no konkurentosposobnymi i prakticheski finansowo ustojchiwymi.Oplata truda prepodawatelej w uniwersitetah dolzhna byt' prioritetom dlq ustojchiwogo razwitiq.