V dannom issledowanii analiziruetsq primer gosudarstwennogo wysshego uchebnogo zawedeniq, gde fenomen wygoraniq ili sindrom wygoraniq na rabote prisutstwuet w gruppe sotrudnikow, predostawlqüschih uslugi naseleniü. Dlq ätogo analiza k gruppe iz 70 administratiwnyh rabotnikow byl primenen oprosnik Maslacha (Maslach Measurement Instrument, 1986). Izmeritel'nyj instrument sostoit iz 22 punktow, kotorye oceniwaütsq po shkale Lajkerta. Ispytuemyj oceniwaet, ispol'zuq diapazon iz 6 prilagatel'nyh ot "nikogda" do "ezhednewno", kak chasto on/ona ispytywaet kazhduü iz situacij, opisannyh w punktah. Faktorizaciq 22 punktow w bol'shinstwe rabot daet 3 faktora, kotorye nazywaütsq ämocional'noe istoschenie, depersonalizaciq i samorealizaciq na rabote. Rezul'taty pokazywaüt, chto ämocional'noe istoschenie ili sindrom ämocional'nogo wygoraniq, proqwlqüschijsq u sotrudnikow, priwel k snizheniü ih proizwoditel'nosti i produktiwnosti na rabote, a u nekotoryh poqwilis' fizicheskie priznaki zabolewanij, proqwlqüschiesq w progulah i apatii k rabote, chto priwelo k wysokim korrelqciqm mezhdu peremennymi modeli Maslacha i sindromom ämocional'nogo wygoraniq.