Dannoe issledowanie bylo prowedeno s cel'ü izucheniq swqzi mezhdu konfliktami w otnosheniqh i namereniem sotrudnikow uwolit'sq, w osobennosti na primere assistentow personala wybrannoj organizacii. Dlq togo chtoby zapolnit' ätot probel i najti resheniq prakticheskoj problemy, nastoqschee issledowanie bylo prowedeno w XYZ Bank of Sri Lanka. Analiz issledowaniq byl osnowan na informacii, sobrannoj u shtatnyh assistentow XYZ Bank. Sbor dannyh byl osnowan na perwichnyh dannyh. Dannoe issledowanie prowodilos' s cel'ü prowerki treh osnownyh gipotez, i nastoqschee issledowanie bylo korelqcionnym. Soglasno rezul'tatam issledowaniq, suschestwuet polozhitel'naq umerennaq swqz' mezhdu konfliktami w otnosheniqh i namereniem sotrudnikow ujti. V kachestwe wywoda, XYZ Bank dolzhen predprinqt' nezamedlitel'nye dejstwiq po uprawleniü konfliktami w otnosheniqh, kotorye priwedut k minimal'noj tekuchesti kadrow.
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