In der Untersuchung werden wichtige traditionelle und moderne, wertorientierte Performancemaße gegenübergestellt. Anhand ausgewählter Beispiele wird gezeigt, wie diese mit entsprechenden neuen leistungsbezogenen Entgelt- und Anreizsystemen einhergehen können und sollen. Außerdem gibt die Studie einen aktuellen Überblick über den tatsächlichen Einsatz dieser neuen Modelle.