Vorbei sind die Zeiten, in denen es hieß, Emotionen hätten keinen Platz im Unternehmen oder auf der Führungsetage. Im Gegenteil! Reiner Lomb zeigt in seinem bahnbrechenden Buch, durch welche sieben Emotionen es gelingt, eine effektive und befähigende Führungspersönlichkeit zu sein. Das Buch richtet sich dabei an alle, die positive Veränderungen herbeiführen wollen: Ob Unternehmer_in, aufstrebende Führungskraft oder Mensch mit der Vision, andere zum Handeln zu bewegen. Sie erfahren, wie Sie wichtige Stakeholder positiv beeinflussen, Vertrauen aufbauen, mit Optimismus führen und angesichts von…mehr
Vorbei sind die Zeiten, in denen es hieß, Emotionen hätten keinen Platz im Unternehmen oder auf der Führungsetage. Im Gegenteil! Reiner Lomb zeigt in seinem bahnbrechenden Buch, durch welche sieben Emotionen es gelingt, eine effektive und befähigende Führungspersönlichkeit zu sein. Das Buch richtet sich dabei an alle, die positive Veränderungen herbeiführen wollen: Ob Unternehmer_in, aufstrebende Führungskraft oder Mensch mit der Vision, andere zum Handeln zu bewegen. Sie erfahren, wie Sie wichtige Stakeholder positiv beeinflussen, Vertrauen aufbauen, mit Optimismus führen und angesichts von Rückschlägen Resilienz beweisen. Ausgehend von seinen Erfahrungen als jemand, der nur wenige Kilometer von der Grenze zwischen Ost- und Westdeutschland aufgewachsen ist, schildert Reiner Lomb eindrücklich, wie von einer kleinen Gruppe engagierter Menschen ausgehend, Millionen von Menschen mobilisiert wurden. Dies ist eines von vielen Beispielen, die der Autor heranzieht, um die Macht von Emotionen zu demonstrieren.
Reiner Lomb ist der Gründer von BoomerangCoach, ein auf Leadership-Entwicklung fokussiertes Coaching-Unternehmen. Seine Mission ist es, Menschen zu mobilisieren, um eine nachhaltigere und positivere Zukunft für alle zu schaffen. Lomb lebt mit seiner Familie in Atlanta, USA. reinerlomb.com
Inhaltsangabe
Wie Sie in Kontakt bleibenLob für ASPIRE: Sieben emotionsbasierte Leadership-Kompetenzen für alle, die positive Veränderungen anstrebenDanksagungenVorwort: Die ungreifbare KraftEinführung: Das ASPIRE Leadership-ModellKapitel 1: Empathie- Das Tor zum SorgenKapitel 2: Mitgefühl- Die Verpflichtung zum DienenKapitel 3: Interesse- Der Schlüssel zum VerstehenKapitel 4: Optimismus- Der Blick für VisionenKapitel 5: Inspiration- Die Energie zum MobilisierenKapitel 6: Vertrauen- Der Motor für die KooperationKapitel 7: Positivität- Die Quelle für ResilienzFazit und weitere SchritteAnhang: Anwendung des ASPIRE-Modells in Verbindung mit anderen Leadership-ModellenLiteraturverzeichnisÜber den Autor
Wie Sie in Kontakt bleiben Lob für ASPIRE: Sieben emotionsbasierte Leadership-Kompetenzen für alle, die positive Veränderungen anstreben Danksagungen Vorwort: Die ungreifbare Kraft Einführung: Das ASPIRE Leadership-Modell Kapitel 1: Empathie– Das Tor zum Sorgen Kapitel 2: Mitgefühl– Die Verpflichtung zum Dienen Kapitel 3: Interesse– Der Schlüssel zum Verstehen Kapitel 4: Optimismus– Der Blick für Visionen Kapitel 5: Inspiration– Die Energie zum Mobilisieren Kapitel 6: Vertrauen– Der Motor für die Kooperation Kapitel 7: Positivität– Die Quelle für Resilienz Fazit und weitere Schritte Anhang: Anwendung des ASPIRE-Modells in Verbindung mit anderen Leadership-Modellen Literaturverzeichnis Über den Autor
Wie Sie in Kontakt bleibenLob für ASPIRE: Sieben emotionsbasierte Leadership-Kompetenzen für alle, die positive Veränderungen anstrebenDanksagungenVorwort: Die ungreifbare KraftEinführung: Das ASPIRE Leadership-ModellKapitel 1: Empathie- Das Tor zum SorgenKapitel 2: Mitgefühl- Die Verpflichtung zum DienenKapitel 3: Interesse- Der Schlüssel zum VerstehenKapitel 4: Optimismus- Der Blick für VisionenKapitel 5: Inspiration- Die Energie zum MobilisierenKapitel 6: Vertrauen- Der Motor für die KooperationKapitel 7: Positivität- Die Quelle für ResilienzFazit und weitere SchritteAnhang: Anwendung des ASPIRE-Modells in Verbindung mit anderen Leadership-ModellenLiteraturverzeichnisÜber den Autor
Wie Sie in Kontakt bleiben Lob für ASPIRE: Sieben emotionsbasierte Leadership-Kompetenzen für alle, die positive Veränderungen anstreben Danksagungen Vorwort: Die ungreifbare Kraft Einführung: Das ASPIRE Leadership-Modell Kapitel 1: Empathie– Das Tor zum Sorgen Kapitel 2: Mitgefühl– Die Verpflichtung zum Dienen Kapitel 3: Interesse– Der Schlüssel zum Verstehen Kapitel 4: Optimismus– Der Blick für Visionen Kapitel 5: Inspiration– Die Energie zum Mobilisieren Kapitel 6: Vertrauen– Der Motor für die Kooperation Kapitel 7: Positivität– Die Quelle für Resilienz Fazit und weitere Schritte Anhang: Anwendung des ASPIRE-Modells in Verbindung mit anderen Leadership-Modellen Literaturverzeichnis Über den Autor
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