Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vazhnost' chestnosti i sprawedliwosti w restorannom biznese]( "Vazhnost' chestnosti i sprawedliwosti w restorannom biznese")
Vazhnost' chestnosti i sprawedliwosti w restorannom biznese23,99 €![Sociologiq rukowoditelej shkol]( "Sociologiq rukowoditelej shkol")
Sociologiq rukowoditelej shkol51,99 €![Udowletworennost' rabotoj sredi gosudarstwennyh rabotnikow zdrawoohraneniq w Oromii, Jefiopiq]( "Udowletworennost' rabotoj sredi gosudarstwennyh rabotnikow zdrawoohraneniq w Oromii, Jefiopiq")
Udowletworennost' rabotoj sredi gosudarstwennyh rabotnikow zdrawoohraneniq w Oromii, Jefiopiq19,80 €![Organizacionnaq sprawedliwost' w aspekte udowletworennosti rabotoj uchitelej]( "Organizacionnaq sprawedliwost' w aspekte udowletworennosti rabotoj uchitelej")
Organizacionnaq sprawedliwost' w aspekte udowletworennosti rabotoj uchitelej36,99 €![Obzor mezhsektoral'nyh issledowanij w oblasti uprawleniq]( "Obzor mezhsektoral'nyh issledowanij w oblasti uprawleniq")
Obzor mezhsektoral'nyh issledowanij w oblasti uprawleniq13,99 €![Nekommercheskie organizacii w Kenii]( "Nekommercheskie organizacii w Kenii")
Nekommercheskie organizacii w Kenii13,99 €![Kollektiwnyj razum]( "Kollektiwnyj razum")
Kollektiwnyj razum26,99 €
V ätoj knige predstawlen obzor organizacionnyh konstruktow narcissizma i udowletworennosti rabotoj i swqzi mezhdu nimi. Ne ogranichiwaqs' wywodami i teoriqmi iz literatury po narcissizmu i udowletworennosti rabotoj, kniga stawit swoej cel'ü predstawit' chitatelqm prakticheskoe primenenie togo, chto proishodit w razlichnyh organizaciqh i kompaniqh w otnoshenii narcissizma i udowletworennosti rabotoj.V to wremq kak udowletworennost' rabotoj qwlqetsq shiroko izuchennoj temoj, narcissizm w issledowaniqh, swqzannyh s biznesom i menedzhmentom, naprotiw, malo izuchen, poätomu narcissizm i udowletworennost' rabotoj wzqty wmeste w kachestwe osnowy. Chitateli uznaüt o tom, kak wedut sebq narcissy, kakowy ih cherty, kak ih wyqwit' i osoznat', a takzhe kak s nimi rabotat' w organizacionnom kontexte. Organizacii i menedzhery smogut uznat' i ponqt' koncepciü narcissizma i udowletworennosti rabotoj, a takzhe to, kak oni pronicatel'no ili neprednamerenno wliqüt na ih rabochee mesto, kak w polozhitel'nom, tak i w otricatel'nom smysle. Bolee togo, kompanii mogut ponqt' i prorabotat' wopros udowletworennosti sotrudnikow, chto ochen' wazhno dlq uderzhaniq kachestwennyh specialistow, a takzhe dlq powysheniq proizwoditel'nosti organizacii.