Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vliqnie preemstwennosti general'nyh direktorow na finansowye pokazateli bol'nic]( "Vliqnie preemstwennosti general'nyh direktorow na finansowye pokazateli bol'nic")
Vliqnie preemstwennosti general'nyh direktorow na finansowye pokazateli bol'nic18,99 €![Uprawlenie praktikoj i znaniqmi talantow dlq powysheniq äffektiwnosti organizacii]( "Uprawlenie praktikoj i znaniqmi talantow dlq powysheniq äffektiwnosti organizacii")
Uprawlenie praktikoj i znaniqmi talantow dlq powysheniq äffektiwnosti organizacii23,99 €![Izuchenie faktorow kurrikuluma i planirowaniq obrazowaniq]( "Izuchenie faktorow kurrikuluma i planirowaniq obrazowaniq")
Izuchenie faktorow kurrikuluma i planirowaniq obrazowaniq23,99 €![Uchastie w processe strategicheskogo planirowaniq]( "Uchastie w processe strategicheskogo planirowaniq")
Uchastie w processe strategicheskogo planirowaniq32,99 €![Issledowanie wliqniq planirowaniq resursow predpriqtiq]( "Issledowanie wliqniq planirowaniq resursow predpriqtiq")
Issledowanie wliqniq planirowaniq resursow predpriqtiq13,99 €![Delowaq ezhednewnaq wspyshka]( "Delowaq ezhednewnaq wspyshka")
Delowaq ezhednewnaq wspyshka13,99 €![Vliqnie kul'tury na prowedenie reform]( "Vliqnie kul'tury na prowedenie reform")
Vliqnie kul'tury na prowedenie reform55,99 €
Sistema uprawleniq äffektiwnost'ü (PMS) schitaet, chto uspeh zawisit ot togo, kak w organizacii nalazheny wse processy HRM. Vospitanie kul'tury, w kotoroj kazhdyj sotrudnik s perwogo raza i kazhdyj raz stawit prawil'nye celi, qwlqetsq zalogom uspeha PMS wo mnogih kompaniqh. Otdel'nye procedury ezhegodnogo obzora mogut byt' isklücheny. Obschie, odnostoronnie ocenki ne qwlqütsq chast'ü sowremennoj sistemy ocenki. Mnogostoronnqq sistema obratnoj swqzi prednaznachena dlq sozdaniq konkretnyh, relewantnyh ocenok, sposobstwuq dwustoronnemu dialogu mezhdu oceniwaemym i predstawitelem HR/rukowodstwa organizacii.