Chelowecheskie resursy schitaütsq zhiznennoj siloj lüboj organizacii, i wowlechenie sotrudnikow, ne otnosqschihsq k rukowodqschemu sostawu, stalo zhiznenno wazhnym. Rabotnik, schitaüschij swoü rabotu znachimoj, mozhet imet' mnozhestwo polozhitel'nyh rezul'tatow. Osmyslennost' raboty delaet sotrudnika wowlechennym, produktiwnym, sosredotochennym, celeustremlennym, zdorowym i schastliwym. Vowlechennye sotrudniki w organizacii prodolzhaüt rabotat' w kompanii w techenie dlitel'nogo wremeni. Takim obrazom, wowlechennost' sotrudnikow stala wazhnoj problemoj w sowremennom organizacionnom kontexte. Nastoqschee issledowanie poswqscheno izucheniü wliqniq osmyslennosti raboty na wowlechennost' sotrudnikow s osobym uporom na sotrudnikow ne rukowodqschego zwena chastnyh bankow w rajone Gampaha, Shri-Lanka. Korrelqcionnyj i regressionnyj analiz byli ispol'zowany dlq prowerki wzaimoswqzi i wliqniq osmyslennosti raboty i wowlechennosti sotrudnikow. Sootwetstwenno, rezul'taty tekuschego issledowaniq wyqwili polozhitel'nuü swqz' mezhdu osmyslennost'ü raboty sotrudnika i ego wowlechennost'ü, a osmyslennost' raboty polozhitel'no wliqet na wowlechennost' sotrudnikow neispolnitel'nogo urownq w chastnyh bankah rajona Gampaha.