Evaluación de Desempeño Organizacional para Psicólogos - Arcia Milano, Wily Enrique
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Si para un adecuado funcionamiento organizacional son necesarios los reconocimientos, la evaluación de desempeño puede ser uno de los procesos que satisface esta necesidad , partiendo del hecho de que este sistema se encarga de suministrar información para tal fin, al mismo tiempo que permite reconocer a aquellos trabajadores sobresalientes. La gente tiende a perder interés en lo que hace sino obtiene los reconocimientos correspondientes, teniendo en cuenta a su vez, que el uso exclusivo de este sistema de evaluación para otorgar aumentos salariales individualizados, genera excesiva…mehr

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Produktbeschreibung
Si para un adecuado funcionamiento organizacional son necesarios los reconocimientos, la evaluación de desempeño puede ser uno de los procesos que satisface esta necesidad , partiendo del hecho de que este sistema se encarga de suministrar información para tal fin, al mismo tiempo que permite reconocer a aquellos trabajadores sobresalientes. La gente tiende a perder interés en lo que hace sino obtiene los reconocimientos correspondientes, teniendo en cuenta a su vez, que el uso exclusivo de este sistema de evaluación para otorgar aumentos salariales individualizados, genera excesiva competitividad y atenta contra el clima organizacional. Llevar a cabo una adecuada evaluación de desempeño, es un proceso que exige objetividad para fortalecer las relaciones laborales y evitar así, la generación de conflictos al interior de la empresa.
Autorenporträt
WILY ENRIQUE ARCIA MILANO. Licenciado en Psicología, Mención Industrial, Egresado de la Universidad Central de Venezuela, 2003. Experto Internacional en Psicología Clínica Conductual de la Asociación Española de Psicología Conductual, 2005. Diplomado Formación para Líderes de R.R.H.H (UCAB ¿ 2007), T.S.U. Administración, Mención: Informática.