Andere Kunden interessierten sich auch für
![Organizacionnaq sprawedliwost' i udowletworennost' rabotoj w bankowskom sektore Pakistana]( "Organizacionnaq sprawedliwost' i udowletworennost' rabotoj w bankowskom sektore Pakistana")
Organizacionnaq sprawedliwost' i udowletworennost' rabotoj w bankowskom sektore Pakistana23,99 €![Balans mezhdu materinstwom i kar'eroj w formal'nom sektore w Gane]( "Balans mezhdu materinstwom i kar'eroj w formal'nom sektore w Gane")
Balans mezhdu materinstwom i kar'eroj w formal'nom sektore w Gane16,99 €![Balans trudowoj zhizni: zhenschiny w bankowskom sektore Mozambika]( "Balans trudowoj zhizni: zhenschiny w bankowskom sektore Mozambika")
Balans trudowoj zhizni: zhenschiny w bankowskom sektore Mozambika13,99 €![Uprawlenie aktiwami i passiwami w indijskom bankowskom sektore - obzor]( "Uprawlenie aktiwami i passiwami w indijskom bankowskom sektore - obzor")
Uprawlenie aktiwami i passiwami w indijskom bankowskom sektore - obzor28,99 €![Udowletworennost' rabotoj sredi gosudarstwennyh rabotnikow zdrawoohraneniq w Oromii, Jefiopiq]( "Udowletworennost' rabotoj sredi gosudarstwennyh rabotnikow zdrawoohraneniq w Oromii, Jefiopiq")
Udowletworennost' rabotoj sredi gosudarstwennyh rabotnikow zdrawoohraneniq w Oromii, Jefiopiq19,80 €![Prakticheskoe rukowodstwo po woprosu chelowecheskogo kapitala (Ch)]( "Prakticheskoe rukowodstwo po woprosu chelowecheskogo kapitala (Ch)")
Prakticheskoe rukowodstwo po woprosu chelowecheskogo kapitala (Ch)16,99 €![Chelowecheskij kapital i utechka mozgow: Kanadskie rabotniki sfery znanij w 2003 godu]( "Chelowecheskij kapital i utechka mozgow: Kanadskie rabotniki sfery znanij w 2003 godu")
Chelowecheskij kapital i utechka mozgow: Kanadskie rabotniki sfery znanij w 2003 godu48,99 €
Analiz wliqniq chelowecheskogo kapitala na dostizhenie kar'ernogo uspeha igraet reshaüschuü rol' dlq kazhdogo cheloweka w nespokojnoj obstanowke rynka truda. Bankowskij sektor takzhe harakterizuetsq wysokim urownem chelowecheskogo kapitala i igraet wazhnejshuü rol' dlq bankow w dostizhenii ih celej i predostawlenii uslug klientam. Segodnq stremitel'nyj progress tehnologij, globalizaciq i principy progressa «äkonomiki znanij» qwlqütsq glawenstwuüschimi. Jeto powod dlq lübogo cheloweka, stroqschego swoü kar'eru, zadumat'sq o tom, kak stat' luchshim i uluchshit' kachestwo swoej raboty. Takim obrazom, zdes' mozhno priznat' wse bolee konkurentnyj rynok truda, na kotorom otseiwaütsq «slabye igroki», poskol'ku oni ne sposobny adaptirowat'sq k sowremennym tendenciqm i potrebnostqm personala. V knige opredeleno, chto uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) w bankowskom sektore dolzhno ohwatywat' programmy strategicheskogo planirowaniq chelowecheskih resursow so wsemi strategiqmi bankow. Jeto podcherkiwaet suschestwennoe znachenie razrabotki äffektiwnoj politiki najma personala s uchetom ätih strategij, a takzhe formulirowaniq i realizacii aktiwnoj politiki woznagrazhdeniq. Krome togo, banki dolzhny aktiwnee prowodit' obuchenie i razwitie sotrudnikow.