Cel' issledowaniq - izuchit' wliqnie organizacionnoj kul'tury na äffektiwnost' raboty na primere Electricity Company of Ghana (ECG). V issledowanii ispol'zowalsq kachestwennyj podhod dlq polucheniq wywodow, otnosqschihsq k woprosam issledowaniq. Issledowateli ispol'zowali metody celenaprawlennoj i udobnoj wyborki, chtoby otobrat' dlq issledowaniq wyborku ob#emom 300 chelowek. Issledowanie pokazalo nalichie sil'noj disciplinarnoj i kontrol'noj sredy w ECG. Takzhe bylo wyqwleno, chto obuchenie organizacionnoj kul'ture, kotoroe proishodit na ätape najma, w znachitel'noj stepeni sposobstwuet powysheniü äffektiwnosti raboty sotrudnikow. Krome togo, organizacionnaq kul'tura qwlqetsq dominiruüschej sredi pqti strategicheskih stolpow kompanii. V dopolnenie k wysheskazannomu, bol'shinstwo klientow ECG otmetili, chto osnownye cennosti ECG ne soblüdaütsq, i poätomu kompaniq ne mozhet gordit'sq professionalizmom, otkrytost'ü, blagopoluchiem, sowershenstwom i nadezhnost'ü. Na osnowanii rezul'tatow dannogo issledowaniq bylo predlozheno neskol'ko rekomendacij.