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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Allgemeines, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Als Anerkennung für die überdurchschnittliche Belastung und als Zeichen der Wertschätzung war in der Vergangenheit immer wieder die Rede von der Auszahlung sogenannter Corona-Prämien, die letztendlich im Setting Krankenhaus auch teilweise erfolgte. Wirkt sich die Zahlung einer Corona-Prämie in diesem Kontext dann positiv auf die intrinsische Motivation von Pflegekräften aus? Dieser Frage soll im Laufe dieser Arbeit nachgegangen werden. Dazu soll zu Anfang die Corona-Prämie im Setting Krankenhaus in ihren Grundzügen dargestellt werden. Daraufhin folgt eine Erläuterung des Begriffs Motivation mit der Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation. Dabei wird der Fokus auf der intrinsischen Motivation liegen, da diese vorrangig zur Ergreifung der Tätigkeit als Pflegekraft beiträgt. Im nachfolgenden Kapitel wird die Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan als Erklärungsgrundlage für Motivation herangezogen. Im Zuge dessen werden die kognitive Evaluationstheorie und einige Annahmen über Belohnungen dargestellt. In Kapitel 5 werden kontroverse Studien erläutert, deren Diskussion sich anschließt.
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