V nastoqschee wremq trudowoj kodex Jekwadora ne predusmatriwaet sluchajnoe bankrotstwo w kachestwe prichiny dlq rastorzheniq trudowogo dogowora, to est', kogda kompaniq ob#qwlqetsq bankrotom, rabotodatel' beret na sebq otwetstwennost' za okonchatel'noe prekraschenie trudowyh otnoshenij, i po zakonu imenno on obqzan wyplatit' rabotniku kompensaciü za neswoewremennoe uwol'nenie.Takim obrazom, my mozhem otmetit', chto rabotodatel', kotoryj, proqwiw dolzhnoe userdie w uprawlenii swoej kompaniej, po prichinam, ne zawisqschim ot nego, naprimer, inflqciq, neposledowatel'naq social'no-äkonomicheskaq politika ili dazhe pandemiq i t.d., obqzan wyplatit' kompensaciü rabotniku za prekraschenie trudowyh otnoshenij.Sleduet otmetit', chto trudowoj kodex razrabotan takim obrazom, chtoby obespechit' maximal'nuü zaschitu rabotnikow, i po ätoj prichine osnowaniq dlq rastorzheniq trudowogo dogowora ochen' nemnogochislenny i ogranicheny, chto ogranichiwaet polnomochiq rabotodatelq na prekraschenie trudowyh otnoshenij.V swqzi s wysheizlozhennym, w nastoqschej nauchnoj rabote wydwigaetsq ideq o tom, chto trudowoj kodex ustanawliwaet wozmozhnost' rastorzheniq trudowogo dogowora pri sluchajnom bankrotstwe rabotodatelq.