Arbeitnehmermitbestimmung in Südkorea - Yong-Won Kim
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Mit der Entwicklung des Industriezeitalters gehen die Ansprüche der Arbeitenden weit über die Verbesserung ihrer materiellen Situation hinaus und erstrecken sich auf die Forderung nach der Mitbestimmung an der Gestaltung ihres Arbeitsumfeldes und auf die Beteiligung an wirtschaftlichen Entscheidungen. Die vorliegende Arbeit untersucht anhand der theoretischen und empirischen Aufarbeitung der Mitbestimmung in der BRD die These, ob das deutsche Mitbestimmungsmodell als Vorbild zur Errichtung konstruktiver Arbeitsbeziehungen auch in Südkorea eingeführt werden soll.

Produktbeschreibung
Mit der Entwicklung des Industriezeitalters gehen die Ansprüche der Arbeitenden weit über die Verbesserung ihrer materiellen Situation hinaus und erstrecken sich auf die Forderung nach der Mitbestimmung an der Gestaltung ihres Arbeitsumfeldes und auf die Beteiligung an wirtschaftlichen Entscheidungen. Die vorliegende Arbeit untersucht anhand der theoretischen und empirischen Aufarbeitung der Mitbestimmung in der BRD die These, ob das deutsche Mitbestimmungsmodell als Vorbild zur Errichtung konstruktiver Arbeitsbeziehungen auch in Südkorea eingeführt werden soll.
Autorenporträt
Der Autor: Yong-Won Kim wurde 1959 in Taegu/Südkorea geboren. 1982 Abschluß des Hochschulstudiums als Bachelor of Economics (BA) an der Yonsei-Universität/Seoul. Ab 1983 Studienaufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland. 1989 Abschluß des Studiums als Diplom-Volkswirt, 1993 Promotion an der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt a.M.