V nastoqschee wremq koncepciq uprawleniq personalom predpriqtiq i organizacii osnowywaetsq na wozrastaüschej lichnoj roli rabotnika, ego znanii osnownyh orientirow, umenii ih formirowat', naprawlqt' w sootwetstwii s zadachami, stoqschimi pered predpriqtiem i organizaciej. Izmeneniq, proishodqschie w äkonomicheskoj i politicheskoj sistemah nashej strany, ne tol'ko sozdaüt bol'shie wozmozhnosti dlq kazhdogo, no i nesut ser'eznuü ugrozu, to est' wnosqt opredelennuü dolü neopredelennosti w zhizn' prakticheski kazhdogo cheloweka. V ätom sluchae uprawlenie personalom priobretaet osoboe znachenie, tak kak pozwolqet cheloweku adaptirowat'sq k wneshnim uslowiqm, realizowat' celyj komplex woprosow, uchitywaüschih lichnostnyj faktor w strukture sistemy uprawleniq personalom w organizacii.
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