Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gouvernance d'entreprise, rémunération des dirigeants et agressivité fiscale]( "Gouvernance d'entreprise, rémunération des dirigeants et agressivité fiscale")
Gouvernance d'entreprise, rémunération des dirigeants et agressivité fiscale32,99 €![Gestion des conflits dans les entreprises familiales estoniennes]( "Gestion des conflits dans les entreprises familiales estoniennes")
Gestion des conflits dans les entreprises familiales estoniennes32,99 €![Evaluation et rémunération dans les entreprises de vente de services]( "Evaluation et rémunération dans les entreprises de vente de services")
Evaluation et rémunération dans les entreprises de vente de services25,99 €![Pratiques de gouvernance pour le processus de succession dans les entreprises familiales]( "Pratiques de gouvernance pour le processus de succession dans les entreprises familiales")
Pratiques de gouvernance pour le processus de succession dans les entreprises familiales36,99 €![Les dirigeants face à un environnement perturbé]( "Les dirigeants face à un environnement perturbé")
Les dirigeants face à un environnement perturbé63,99 €![Gestion des ressources humaines dans les institutions sanitaires]( "Gestion des ressources humaines dans les institutions sanitaires")
Gestion des ressources humaines dans les institutions sanitaires39,99 €![Défis culturels pour les dirigeants d'une entreprise américaine en Suède]( "Défis culturels pour les dirigeants d'une entreprise américaine en Suède")
Défis culturels pour les dirigeants d'une entreprise américaine en Suède32,99 €
La rémunération des dirigeants correspond à un domaine d actualité, de débats et de développement continu qui s est traduit par un vaste champ de littérature pluridisciplinaire, dont l origine est principalement de nature anglo-saxonne. Cette recherche vient de compléter la littérature existante en apportant des résultats issus d un contexte différent : le contexte français caractérisé par la prédominance des entreprises familiales où peu de preuves empiriques ont été rapportées. L objectif général est d apprécier les déterminants internes de la rémunération des dirigeants et les implications de cette dernière sur la performance dans le contexte spécifique des entreprises familiales françaises cotées. Le second axe vise à compléter la littérature sur la contribution de la rémunération des dirigeants à la création de valeur. Il met en relief le rôle assigné à la rémunération des dirigeants comme un vecteur d alignement des intérêts et d incitation à la création de valeur pour les entreprises familiales.