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Este estudo teve como objetivo investigar os antecedentes que influenciam o envolvimento dos funcionários em universidades no estado de Amhar Reginal, na Etiópia. O estudo utilizou desenhos de pesquisa descritivos e explicativos. Um total de 320 professores acadêmicos foram retirados de dez universidades públicas estaduais Amhara Reginal como uma amostra e 282 questionários válidos coletados. Amostras de conveniência e bola de neve foram usadas para selecionar os funcionários de cada universidade. Além disso, método de pesquisa transversal aplicado para coletar dados por meio de questionário em escala Likert. Modelagem de correlação e regressão múltipla foram usadas para avaliar a associação e prever os relacionamentos. Inicialmente, um teste piloto foi uma amostra de 30 instrutores para verificar a confiabilidade da escala de dados. O estudo constatou que todas as variáveis ¿¿independentes (ambiente de trabalho, liderança, recompensa, suporte organizacional, motivação no trabalho) apresentaram correlação estatisticamente significativa com o engajamento dos funcionários. Além disso, o estudo constatou que todas as variáveis ¿¿estudadas foram preditores de engajamento dos trabalhadores (R2 = 0,668); mas os preditores de maior influência foram o ambiente de trabalho, liderança e motivação para o trabalho.