Bilanciare maternità e carriera nel settore formale in Ghana
Uno studio qualitativo su donne che lavorano e donne che hanno rinunciato alla loro carriera
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Le responsabilità della maternità e la scalata alla carriera possono essere frenetiche perché comportano una vasta gamma di doveri, tra cui partecipare alle riunioni, supervisionare i compiti dei bambini, mandare e prendere i bambini da e per la scuola, tra gli altri. Dato che la maternità è di estrema importanza nella società ghanese, alcune madri non hanno altra scelta che sacrificare la loro carriera. Le donne ben istruite che sono salite in alto nelle scale della carriera si confrontano con il conflitto di ruolo di genere, inducendo alcune ad abbandonare o a considerare di abbandonar...
Le responsabilità della maternità e la scalata alla carriera possono essere frenetiche perché comportano una vasta gamma di doveri, tra cui partecipare alle riunioni, supervisionare i compiti dei bambini, mandare e prendere i bambini da e per la scuola, tra gli altri. Dato che la maternità è di estrema importanza nella società ghanese, alcune madri non hanno altra scelta che sacrificare la loro carriera. Le donne ben istruite che sono salite in alto nelle scale della carriera si confrontano con il conflitto di ruolo di genere, inducendo alcune ad abbandonare o a considerare di abbandonare il loro lavoro. L'intersezione tra maternità e conflitti di carriera è ampiamente esplorata soprattutto nella letteratura sulle società occidentali, tuttavia, i benefici che le donne traggono dal giocare entrambi i ruoli rimangono ancora poco mappati, specialmente nell'Africa sub-sahariana. Lo scopo principale di questo libro è quello di esaminare come le donne ghanesi bilanciano il lavoro nel settore formale e la maternità.
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