Andere Kunden interessierten sich auch für
![D&O-Versicherung. Fluch oder Segen?]( "D&O-Versicherung. Fluch oder Segen?")
D&O-Versicherung. Fluch oder Segen?18,95 €![eTourism - Fluch oder Segen]( "eTourism - Fluch oder Segen")
eTourism - Fluch oder Segen49,90 €![Thematisierte Erlebnis- und Konsumwelten - Fluch oder Segen für Anbieter und Konsumenten?]( "Thematisierte Erlebnis- und Konsumwelten - Fluch oder Segen für Anbieter und Konsumenten?")
Thematisierte Erlebnis- und Konsumwelten - Fluch oder Segen für Anbieter und Konsumenten?49,90 €![Das Recht des öffentlichen Dienstes in den Mitgliedstaaten der Europäischen Gemeinschaft.]( "Das Recht des öffentlichen Dienstes in den Mitgliedstaaten der Europäischen Gemeinschaft.")
Das Recht des öffentlichen Dienstes in den Mitgliedstaaten der Europäischen Gemeinschaft.139,90 €![Einsatzmöglichkeiten von Derivaten. Sind sie Fluch oder Segen?]( "Einsatzmöglichkeiten von Derivaten. Sind sie Fluch oder Segen?")
Einsatzmöglichkeiten von Derivaten. Sind sie Fluch oder Segen?17,95 €![Algorithmic Trading - Fluch oder Segen?]( "Algorithmic Trading - Fluch oder Segen?")
Algorithmic Trading - Fluch oder Segen?18,95 €![Euro-Bonds: Fluch oder Segen zur Rettung des Euro-Raumes?]( "Euro-Bonds: Fluch oder Segen zur Rettung des Euro-Raumes?")
Euro-Bonds: Fluch oder Segen zur Rettung des Euro-Raumes?29,99 €
Im öffentlichen Dienst vollzieht sich eine ständige Entwicklung mit dem Ziel, eine effektivere und effizientere Leistung zu ermöglichen.
Die Studie beschäftigt sich mit der Einführung eines neuen Tarifvertrages, dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), der in diesem Sektor eine leistungsorientierte Bezahlung erst ermöglichte. Die Neuerung erzeugte einen hohen Handlungsbedarf und war gleichzeitig eine große Herausforderung für die einzelnen öffentlichen Institutionen, um das Konzept in einem relativ kurzen Zeitraum erfolgreich umzusetzen. Die Befürworter des TVöD erhofften sich vor allem eine höhere Leistungsmotivation der Mitarbeiter und damit eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit und der Qualität der Dienstleistungen im Interesse des Bürgers. Darüber hinaus wurde eine Professionalisierung des Personalmanagements im öffentlichen Dienst angestrebt.
Als Nachfolger des Bundesangestelltentarifs (BAT) wurde der neue Tarifvertrag allerdings auch von den öffentlichen Institutionen und den betreffenden Personen nicht immer als positiv angesehen, wie die Ausführungen im Buch belegen. Allerdings erfolgte trotz vieler anfänglicher Schwierigkeiten die teilweise Implementierung auf kommunaler Seite.
Es wird kritisch beleuchtet, auf welche Art und Weise in Deutschland während der letzten Jahre mit diesem erheblichen Systemwechsel, der im öffentlichen Dienst gezielt Vergütungsunterschiede aufgrund individueller Leistungen fordert, umgegangen wurde und welche Fortschritte oder auch Rückschläge damit verbunden waren. Außerdem wird analysiert, welche Verbesserungen für Deutschland in Anlehnung an den internationalen Vergleich notwendig wären.
Der Leser erhält zudem einen Überblick über die Instrumente der Leistungsvergütung, ihre Funktionsweise und die Verfahren der Leistungsfeststellung und -bewertung.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Die Studie beschäftigt sich mit der Einführung eines neuen Tarifvertrages, dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), der in diesem Sektor eine leistungsorientierte Bezahlung erst ermöglichte. Die Neuerung erzeugte einen hohen Handlungsbedarf und war gleichzeitig eine große Herausforderung für die einzelnen öffentlichen Institutionen, um das Konzept in einem relativ kurzen Zeitraum erfolgreich umzusetzen. Die Befürworter des TVöD erhofften sich vor allem eine höhere Leistungsmotivation der Mitarbeiter und damit eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit und der Qualität der Dienstleistungen im Interesse des Bürgers. Darüber hinaus wurde eine Professionalisierung des Personalmanagements im öffentlichen Dienst angestrebt.
Als Nachfolger des Bundesangestelltentarifs (BAT) wurde der neue Tarifvertrag allerdings auch von den öffentlichen Institutionen und den betreffenden Personen nicht immer als positiv angesehen, wie die Ausführungen im Buch belegen. Allerdings erfolgte trotz vieler anfänglicher Schwierigkeiten die teilweise Implementierung auf kommunaler Seite.
Es wird kritisch beleuchtet, auf welche Art und Weise in Deutschland während der letzten Jahre mit diesem erheblichen Systemwechsel, der im öffentlichen Dienst gezielt Vergütungsunterschiede aufgrund individueller Leistungen fordert, umgegangen wurde und welche Fortschritte oder auch Rückschläge damit verbunden waren. Außerdem wird analysiert, welche Verbesserungen für Deutschland in Anlehnung an den internationalen Vergleich notwendig wären.
Der Leser erhält zudem einen Überblick über die Instrumente der Leistungsvergütung, ihre Funktionsweise und die Verfahren der Leistungsfeststellung und -bewertung.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.